Lancement le 1er décembre 2025
De l’expertise technique au leadership qui transforme.
Tu excelles dans ton domaine, mais personne ne t’a appris à diriger une équipe?
Rejoins la première communauté gratuite pour experts promus gestionnaires.
Que tu sois nouvellement leader d’une équipe de recherche et développement, de vente, de finances, d’opérations ou de toute autre expertise, la communauté Leader6 te supporte dans cette transition cruciale de ta carrière.
Si tu te reconnais,
tu es au bon endroit.
Tu viens d’être promu•e gestionnaire et on t’a donné une équipe… mais aucun mode d’emploi pour la gérer.
Tu excelles dans ton domaine technique, mais diriger des collègues, c’est un tout autre défi que personne ne t’a enseigné.
Tu te sens parfois isolé•e avec tes questions de gestionnaire.
Les conversations difficiles, le feedback, la gestion des conflits… tu fais de ton mieux, mais tu aimerais avoir des outils concrets.
Tu travailles déjà 50-60 heures par semaine parce que tu fais encore une partie du travail technique ET que tu gères ton équipe.
Tu cherches du concret, pas de la théorie. Des astuces applicables dès demain matin avec ton équipe et des pairs qui comprennent exactement ce que tu vis.
Bienvenue dans ta communauté.
Ce que la communauté Leader6 t’offre
- Un réseau de pairs qui te comprennent vraiment. Enfin, un endroit où tu peux partager tes vrais défis sans filtre. Des gestionnaires qui vivent les mêmes réalités que toi, qui ont les mêmes doutes, qui cherchent les mêmes solutions.
- Des conversations authentiques sur ce qui compte. Discussions hebdomadaires sur les situations réelles que tu vis: gérer un ancien collègue, donner du feedback difficile, déléguer quand tu es plus rapide. Pas de théorie. De l’entraide concrète.
- Un espace sécuritaire pour être vulnérable. Pose tes « questions de débutant » sans jugement. Partage tes erreurs. Demande de l’aide. C’est dans la vulnérabilité qu’on grandit le plus rapidement.
- Des outils pratiques quand tu en as besoin. Accès à des ressources créées par la communauté et des experts: guides, templates, astuces rapides. Pour t’aider dans tes défis quotidiens.
- La fin de l’isolement. Tu n’avances plus seul. Tu as un réseau sur qui compter, des personnes qui célèbrent tes victoires et te soutiennent dans tes défis.
Quelques-uns de nos clients.
Ce qu’ils disent de Leader6
Plus qu’une formation, Leader6 m’a offert un accompagnement humain et adapté, où l’approche et la transparence de Francis font toute la différence.
La cartographie des parties prenantes m’intéresse particulièrement… surtout dans un contexte de nouvel emploi dans une nouvelle entreprise.
J’ai particulièrement apprécié que Leader6 se distingue par son approche personnalisée qui s’est adaptée à mes besoins spécifiques et sa méthodologie pratique qui m’a permis d’appliquer semaine après semaine les notions abordées, contrairement aux formations théoriques traditionnelles.
Cette approche concrète et immédiate m’a permis de développer une nouvelle perspective sur mon rôle de directrice des achats et inventaires, tout en facilitant la mise en œuvre d’améliorations tangibles dans l’efficacité de mon équipe et le repositionnement stratégique de mon service.
Dans mon contexte actuel, [ASCEND] m’a surtout aidé à reconfirmer mon souhait de trouver un rôle de gestionnaire stratégique et davantage m’éloigner du rôle d’expert technique.
[Chaque module] est bien structuré et propose toujours du contenu théorique bien vulgarisé, des actions concrètes à poser (avec estimation du temps requis en bonus !) ainsi que des compléments d’informations (lectures, vidéos, etc.)
J’aime le suivi quotidien et les exercices à faire. C’est simple et pertinent. 5/5
« La matrice PAPRIATMC est vraiment du solide dans la gestion des parties prenantes. »
Pierre-Luc, coach d’affaires
Le grand point fort est la transformation de posture d’expert à celle de gestionnaire.
Les séances de formation sont très claires et facile à lire et mettre en place. Un excellent guide pour former des leaders en fonction et/ou en devenir (nouvellement nommé)
Un point majeur est la prise de conscience que plusieurs leaders ont eu le sentiment d’imposteur dans leur rôle. Cela m’a aidé à normaliser mon état d’âme face à mon nouveau poste.
J’ai mis en pratique les stratégies cognitives pour transformer les pensées limitantes
Ce que j’ai particulière apprécié : le parcours me permet de surmonter les peurs en tant que leader.
Chaque capsule amène un vrai concept fort, pas juste du vent ou des banalités sur le leadership. Il y a une réflexion stratégique, des modèles éprouvés, des références bien intégrées.
Le ton est souvent stimulant, responsabilisant, et ça fait du bien. Ce n’est pas infantilisant.
Le fil conducteur est clair : on construit un leadership d’influence ancré dans la posture, les récits, la relation, le courage, la stratégie, etc.
Joins-toi à nous !
Chez Leader6, on accompagne des leaders émergents. On a vu trop d’experts brillants souffrir en silence dans leur transition vers la gestion.
Notre constat: Les nouveaux gestionnaires n’ont pas besoin de plus de formation théorique. Ils ont besoin de connexion, d’entraide et de soutien entre pairs.
Cette communauté gratuite, c’est notre façon de démocratiser ce que les grandes organisations offrent à leurs cadres: un réseau de soutien pour ne jamais avancer seul.
Arrête d’avancer seul•e. Rejoins ta communauté.
Tu as le talent. Tu as l’expertise. Ce qui te manque, c’est un réseau de soutien.
- 100 % gratuit
- Lancement le 1ᵉʳ décembre 2025
- Communauté d’entraide entre pairs
Nos partenaires de croissance.
Cogni6 est une entreprise fièrement canadienne au service des entreprises canadiennes
© 2025, Leader6MC par Cogni6MC inc. Tous droits réservés | ascend@leader6.ca | leader6.ca
Politique de confidentialité